Корректируя тональность и высоту голоса, эта небольшая коробочка, помещающаяся в карман может полностью изменить Вашу жизнь. Приложив динамик к трубке телефона, гарнитуре или диктофону, Вы полностью измените свой голос в восприятии собеседника. Грубый мужской голос может моментально превратиться в нежный женский голосок, и наоборот.
6 режимов изменения сделают Ваш голос более женственным, высоким, детским или низким, мужественным и басовитым. Используя все эти возможности Вы можете привлекать к себе приятных собеседников и избегать нежелательных. При помощи нейтрального режима Ваш голос вернется в его естественное состояние, а режим “робот” заставит собеседника задуматься: не столкнулся ли он с проявлениями иноземной расы.
Используйте устройство для романтических звонков, игр или шуток. Кроме того, такая штучка пригодится, чтобы избежать неприятелей или назойливых звонков.
Устройство работает как профессиональная программа для изменения голоса, помещаясь в Ваш карман или сумочку.
Как использовать:
1) Откройте отсек для батарейки и поместите одну батарейку типа “Крона” (приобретается отдельно)
2) Включите устройство при помощи ролика с обозначением VOL, повернув его вниз до легкого щелчка. Поворот вниз включает устройство и повышает громкости, в то время, как обратный поворот уменьшает громкость и выключает устройство.
3) При помощи зеленой и синей кнопок контролируйте высоту тона. Имеется 3 уровня высокого тона (женский) и 3 уровня низкого (мужской), а так же нейтральный и “робот”. Красная кнопка всегда включает режим “робот”.
4) Расположите динамик вблизи приемного устройства: микрофона, телефонной трубки или гарнитуры. Вокруг динамика имеется плотный звукоизолятор, который может быть крепко прижат к трубке телефона для достижения наилучшего результата.
5) Приблизьтесь к микрофону и говорите.
Возможно, Вам захочется сначала поэкспериментировать с устройством. Нажимая на кнопки контроля тона, подберите тот режим, который будет наиболее удобен именно для Вас. Для удобства воспользуйтесь схемой: Вы сможете легко понять, какой тон включен в данный момент. Протестируйте устройство, изменяя громкость и интонацию в своем голосе, чтобы получить наиболее реалистичный результат. Можно воспользоваться записью на диктофон, чтобы лучше услышать получающийся голос.
Во избежание искажений старайтесь не дуть в микрофон, располагая его под небольшим углом ко рту.
Питание: 1 батарейка типа “Крона”.
Примеры использования устройства:
Вариант для мужчин
Этот недорогой набор собирается буквально за 15 минут и предназначен для изменения голоса. Т.е поднимает тон вашего голоса превращая его в "мультяшный" или наоборот тон вашего голоса можно установить очень низким - мужской бас. Дополнительная настройка придаст металлический окрас вашему голосу, и он станет, похож на голос робота. Это и есть технология изменения голоса в реальном масштабе времени. Данное устройство – прекрасная возможность для начинающего радиолюбителя применить свои теоретические знания на практике. Он будет интересен и полезен для знакомства с основами электроники и получения опыта сборки устройств.
Технические характеристики NT200 Комплект поставки NT200 Описание NT200Устройство собрано на двух микросхемах:
RTS0072B (специализированная микросхема фирмы "Realtek" известная как «Voice Changer») и
LM386 (УНЧ).
RTS0072B - цифровая микросхема содержащая модуль АЦП, модуль цифровой обработки и модуль ЦАП. В зависимости от установок DIP переключателя в RTS0072B происходит смещение спектра входного голосового сигнала или искажение его до «голоса робота»
DIP переключатель предназначен для установки режима синтеза (изменения) голоса. S1,S2 – комбинация этих переключателей повышает или понижает голос согласно таблице (* Например, если на вход подать частоту 1 кГц на выходе получим...):
Проверка работоспособности NT200
Расположите устройство согласно рисунка выше.
- Подключите красный положительный провод питания постоянного напряжения +9В к контакту "+" на печатной плате.
- Подключите черный общий провод питания к контакту "-" на печатной плате. Внимание! Неправильная полярность питания может повредить устройство!
- Включите устройство, для чего опустите самый правый переключатель SW1 в нижнее положение.
- Для того, чтобы звук динамика был достаточно громким, он должен быть установлен в какой-либо корпус
(можно даже бумажный или картонный). Если Вы используете динамик без корпуса, пожалуйста, расположите его в правой руке таким образом, чтобы получилось что-то типа корпуса и динамик звучал громче.
- Установите переключатели слева согласно таблице выше.
- Произнесите что-либо в микрофон, приблизив его ко рту на расстояние 1...2 см. При этом из динамика слышен Ваш изменённый голос.
- Измените положение двух переключателей слева согласно таблице и повторите фразу. При этом тон Вашего голоса изменен.
Проверка работоспособности завершена, поздравляем Вас с полезным приобретением!
Схема электрическая принципиальная NT200
Назначение переключателей на плате NT200
SW1
– вкл. питание модуля.
S1, S2
- регулировка тембра ГРУБО (очень низкий / низкий / высокий / очень высокий).
S - SEL
– включает режим изменения тембра с помощью только переменного резистора R8.
R8
– регулировка тембра ПЛАВНО (при включенном SEL).
N
– выключает регулировку тембра (устройство работает как микрофонный усилитель).
R -ROB
– включает режим «Голос робота»
R4
– изменяет громкость звука.
Схема приставки для изменения голоса человека, основана на базе микросборки HT8950A, которая преобразует звуковые колебания в два специальных звуковых эффекта - вибрато и "голос робота". Первый создается за счет изменения частоты входного сигнала вверх и вниз с шагом 8 Гц. А второй трансформирует аудио сигнал в голос робота. Для настройки уровня выходной частоты возможен имееются переключатели SW0, SW1 и SW2, которые подключаются к входам микросхемы ROB, TGD, TGU и VIB. Оба эффекта выбираются в зависимости от сработавшего входа, ROB или VIB.
Микросхема HT8950 имеет встроенный с внутренним автоматическим регулятором усиления, восьми-битный A/D конвертер, встроенный в SRAM, и токовый выход 8-битного D/A конвертера. Преобразователь с частотой дискретизации 8 кГц гарантирует приемлемый уровень качества и высокое соотношение сигнал/шум выходного голоса. Красный светодиод моргает в зависимости от уровня ввода голоса.
Технические характеристики приставки
Вход - 6 В 300 мА постоянного тока
Выход - динамик, 8 Ом 0,5 Вт
7 ступеней уровня эффекта
SW2 - Вибрато режим, SW5 - голос робота
светодиодный индикатор для отображения уровня
ON/OFF тумблер питания
Аудиоусилитель на LM386 с регулятором громкости
Светодиодный сигнализатор питания
Размеры печатной платы 63 x 68 мм
Приставку можно применять для маскировки вашего голоса при новогодних приколах по телефону или Скайпу, а также в различных детских игрушках. Парт лист и список используемых радиокомпонентов прилагается.
Маскировка пола на собеседовании через голосовой модулятор
- Управление персоналом ,
- Карьера в IT-индустрии
Много копий сломано из-за гендерного неравенства в IT: мужчин-программистов гораздо больше, чем женщин. Этот факт подтверждают и стереотипные восприятия, и многочисленные исследования, и .
Зарплата женщин-программистов, в среднем, меньше мужской. Почему так происходит? Стандартный ответ - из-за гендерной дискриминации. Мол, программирование считается «неженской» профессией, поэтому уже на этапе собеседования к женщинам относятся предвзято. Считается, что на рабочем месте к ним тоже относятся иначе: требования меньше, зарплата ниже.
Компания Interviewing.io провела интересный эксперимент с маскировкой пола на собеседовании - и проверила, как это повлияет на результаты.
Фотография слева: Ведущий программист Маргарет Гамильтон рядом со стопкой распечаток кода управляющего компьютера космического аппарата «Аполлон»
По статистике Glassdoor , разница в зарплатах мужчин и женщин существует во всех профессиях, но она хуже всего именно в IT. Разница между зарплатами мужчин и женщин составляет в среднем 28,3%.
Внутри IT наибольший разрыв зарплат наблюдается в разработке научного программного обеспечения и программирования для мейнфреймов. Кто-то может сказать, что в последнем случае наличие бороды повышает зарплату - и такая корреляция действительно есть!
Очень большая гендерная разница есть в других областях IT, которые традиционно считаются «мальчиковыми клубами». В разработке компьютерных игр женщинам платят на 15,8% меньше, в информационной безопасности - на 14,7%.
Итак, в чём же причина?
Маргарет Гамильтон (Margaret Hamilton), ведущий программист бортового управляющего компьютера космического аппарата «Аполлон»
Опыт Interviewing.io
Пользователи проекта Interviewing.io анонимно практикуются в прохождении технических собеседований - что-то типа Chatroulette для программистов. Сайт даже обещает возможность найти работу на основании результатов виртуальных собеседований. Пока что свободный доступ закрыт, регистрация идёт в порядке очереди.Собеседование проходит на сайте. Соискатель и работодатель встречаются в совместной рабочей среде для программирования, с голосовым и текстовым чатом и подобием маркерной доски. Исполняющий роль работодателя видит на экране всё, что виртуальный соискатель набирает в редакторе. Две стороны общаются. После каждого собеседования работодатель выставляет оценку по нескольким параметрам:
- Взяли бы вы этого кандидата на работу? Да/Нет
- Оценка технического уровня: от 1 до 4
- Оценка способностей к решению проблем: от 1 до 4
- Коммуникационные способности: от 1 до 4
- Отдельная графа для отправки комментария соискателю
Эксперимент
Быть может, дело в том, что интервьюеры отдают предпочтение мужчинам, а женщин-программистов не воспринимают всерьёз? Для проверки этого предположения на Interviewing.io модулятор голоса, чтобы на время собеседования «изменить пол» кандидата.Всего в эксперименте приняло участие 234 кандидата, из них примерно одна треть женщин и две трети мужчин. Для соблюдения максимальной чистоты эксперимента всех участников предупредили, что во время собеседования их голос может быть изменён, и попросили никак не выдавать свой настоящий пол. Каждый участник был определён в одну из трёх категорий:
- Голос не изменялся (контрольная группа)
- Модулирование без изменения высоты
- Модулирование с изменением высоты («смена пола»)
Как изменились результаты собеседования после маскировки пола?
Результат оказался противоположным тому, что ожидали экспериментаторы. Оказалось, что маскировка пола никак не влияет на результаты интервью . Даже после маскировки голоса женщины продолжали показывать результат похуже, а мужчинам всё так же было полегче пройти в следующий этап собеседования.Наоборот, проявился обратный тренд. Мужчины с модулированным голосом женщины были незначительно лучше, чем мужчины без модуляции. Женщины с голосами мужчин были незначительно хуже, чем женщины без модуляции.
Исследователи не могут объяснить этот странный феномен. Они лишь указали, что женщины чаще мужчин склонны сдаваться, отказываясь от повторных собеседований после неудачи. Но эта статистика всё-таки не объясняет в полной мере, почему даже с мужским голосом женщинам ставят оценки за технические способности хуже. И уж тем более непонятно, почему у мужчин улучшаются показатели после смены голоса на более высокочастотный женский.
Можно предположить, что люди настолько хорошо распознают пол по голосу, что никакой модулятор не в состоянии создать 100% маскировку. Возможно дело в использовании определённой лексики, в построении предложений, в темпе речи и паузах. И это, кстати, объясняет эффект, когда мужчины с модулированным голосом получают больше плюсов - интервьюер чувствует подвох и подсознательно завышает (руководствуясь всё теми же стереотипами) результат мужчины, которого заставили выглядеть женщиной.
Неудачи куда быстрее изнашивают напористость женщин, чем мужчин. А сколько таких трудностей предстоит на протяжении всей карьеры программиста, начиная с обучения в вузе и заканчивая чередой неудачных собеседований?
Похоже, что разница в результатах собеседования и, оттого, в уровнях зарплат объясняется вовсе не предвзятостью работодателей, а чем-то другим. Возможно, гендерной дискриминации и не существует вовсе? В этой области предстоит провести ещё немало исследований.
Больше женщин в IT
Несмотря на противоречивые результаты разных исследований, крупнейшие IT-компании мира ставят перед собой цель нанимать в штат больше программистов из меньшинств, в том числе женщин. Идеальной считается ситуация, когда женщин в компании ровно столько же, сколько мужчин. Такая цель исходит из предположения, что если устранить предвзятость во время собеседования, то процент мужчин и женщин должен быть примерно 50 на 50. Не ставя под сомнение этот тезис, некоторые компании старательно увеличивает женское присутствие - и периодически отчитываются об успехах.В мае 2014 года Google стала одной из первых компаний в Кремниевой долине, которая осмелилась опубликовать честные цифры по равноправию полов. По статистике Google, женщины составили 30% штата. Это результат выше среднего - по всем компьютерным специальностям в США эта цифра составляет всего